千里马常有，而伯乐不常有。
多年来，卡本坚持设立“伯乐奖”，大力吸纳优秀人才。今年，卡本伯乐奖推荐活动继续进行，由此也有一批“新鲜血液”加入卡本，为卡本的发展“添砖加瓦”。
他们是卡本人，因伯乐奖而关系更加紧密，让我们来听听他们的故事。
卡本初级客户经理：李晓军
我和蒋亮是高中同学。去年，他从重庆来到北京，在聊天中他提到当时的工作仿佛“流水线”一样，没有激情。他想要跳出自己的舒适圈，不想再继续浑浑噩噩混日子。他说自己很羡慕我，羡慕我能有毅然决然离开新疆来北京寻找机会的勇气，也羡慕我能够在卡本一步步得到成长与发展。
正如他所说，卡本是一个很不错的平台，我入职卡本一年多来，我学会了很多，也收获了很多。后来，我看到了卡本设立的“伯乐奖”，我就突然想到了蒋亮。我认为他无论是从专业上，还是从性格上，都很适合客户经理这份工作，对他来说，这是个不错的机会。
现在，我们在同一家公司工作，一起进步成长，感觉很开心，希望未来我们也都能有更好的发展。
图左李晓军，图右蒋亮
卡本初级客户经理：蒋亮
从2018年毕业到去年，我一直从事安全管理工作，虽然这份工作也很重要，但有些平淡，仿佛20多岁就能看到20年后自己的样子。我想趁着年轻拼一把。
我和李晓军是高中同学，在我的记忆里，他一直都是个比较内向、不善于和陌生人交流的人，而去年我见到他时，他的改变着实令我吃惊，从气质形象到言谈举止都已经和原来大有不同。那时候我就了解到了卡本，感觉到卡本是个不错的平台，我也希望有朝一日能在这里提升自己，得到成长。
后来经过他的推荐，我来面试并顺利通过进入卡本，到现在也有小半年的时间了。在这半年多的时间里，我觉得公司的氛围非常和谐，领导没有架子，同事没有隔阂，大家都为了共同的目标而努力。
原本我是一个典型的理工男，平时不喜欢说话，而通过这段日子的培养和锻炼，我也开始能够自然地与客户建立联系，达成合作，我已经开始慢慢感受到了自己的进步，相信未来会越来越好。
当然，除了卡本人的内部推荐外，我们也收到了一些外部同学的推荐，他们也将获得与伯乐奖同等价值的礼品，感谢他们为卡本推荐众多优秀人才。
未来，也欢迎有更多伙伴们参与进来，成为卡本的“伯乐”！
1、与组织和人力资源部确认岗位需求，公司招聘网站对外招聘的岗位均可推荐。
2、员工根据岗位需求，向组织和人力资源部推荐合适人才，并将简历发送至组织和人力资源部（如需发送简历或了解详细情况，可联系李涛：18802211188【同微信】，进行咨询）。
3、由组织和人力资源部按照正常的聘用流程对求职者进行甄选录用。
4、应聘者面试通过并成功入职。
5、应聘者通过试用期，公司将以现金的形式在例会上为推荐人发放伯乐奖。此外，最佳伯乐奖将于每年年会上进行颁发。
1、伯乐奖员工推荐的候选人被成功录用且顺利转正后，公司将为推荐人发放伯乐奖，根据被推荐职位的职级不同，推荐人最高可获得内部推荐奖金2000元。
2、最佳伯乐奖年度推荐人数最多者（以年度为单位仍在岗人员计算，且≥5人），可荣获最佳伯乐奖，另单独奖励3000元。
3、非本公司人员推荐同样享受伯乐奖，将以同等价值奖品的形式送出。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。
卡本伯乐推荐，我们不“荐”不散！
